Nasloucháme zpětné vazbě od našich zaměstnanců a věnujeme se jejich rozvoji

Před dvěma lety jsme s tehdejším ředitelem FM CZ, Jaroslavem Vaňkem, přišli s inovativním nápadem, jak získat autentickou zpětnou vazbu přímo od našich zaměstnanců. Nechtěli jsme jen tradiční odpovědi na otázky o budoucích ambicích nebo obecné spokojenosti. Zajímala nás skutečná realita provozu, každodenní výzvy, co zaměstnancům chybí k práci, co je baví či nebaví, a jaké mají nápady na zlepšení.

Teambuilding 2024

Konec června se v OKIN Facility již tradičně nese v duchu společného Teambuildingu, který je určen českým i zahraničním kolegům a jde tedy o ideální příležitost k osobnímu setkávání. Letos jsme se opět sešli v krásném prostředí hotelu Medlov na Vysočině a tentokrát se celý teambuilding nesl v duchu ESG.

Moderní facility management je plný technologií

Pokud se dnes řekne výraz moderní facility management, každý si může představit mnoho různých věcí. Někteří si představí i poměrně ne příliš „sexy“ obor, který se stará o budovy, areály a zabezpečení.

Zrození nové firemní identity

Rok 2021 byl pro naši společnost minimálně v jednom ohledu velmi důležitý. Započal totiž proces rebrandingu firemní, či chcete-li korporátní identity (CID), jehož první fáze skončila na přelomu podzimu a zimy roku 2022, přičemž v následných krocích pokračujeme v podstatě do dnešních dnů. Pojďme si tedy s kolegy z našeho marketingového týmu popovídat o tom, co vlastně takový rebranding obnáší. A to jak v obecné rovině, tak konkrétně v rámci OKIN Facility. Bude to na trochu delší povídání, takže jsme jej rozdělili do tří částí a toto je poslední, třetí díl.

Návštěva zakázky Ball Aerosol Packaging ve Velimi

Náš nový miniseriál s názvem „Křížem krážem OKINem“, ve kterém můžete společně s námi putovat po našich zakázkách, začínáme u významného klienta Ball Aerosol Packaging ve Velimi. Na zakázku vás vezme naše kolegyně z personálního oddělení, HR Business Partnerka Monika.

Rebranding není jen o změně loga

Rok 2021 byl pro naši společnost minimálně v jednom ohledu velmi důležitý. Započal totiž proces rebrandingu firemní, či chcete-li korporátní identity (CID), jehož první fáze skončila na přelomu podzimu a zimy roku 2022, přičemž v následných krocích pokračujeme v podstatě do dnešních dnů. Pojďme si tedy s kolegy z našeho marketingového týmu popovídat o tom, co vlastně takový rebranding obnáší. A to jak v obecné rovině, tak konkrétně v rámci OKIN Facility. Bude to na trochu delší povídání, takže jsme jej rozdělili do tří částí a toto je druhá z nich.

Rebranding aneb jak jsme měnili firemní identitu v OKIN Facility

Rok 2021 byl pro naši společnost minimálně v jednom ohledu velmi důležitý. Započal totiž proces rebrandingu firemní, či chcete-li korporátní identity (CID), jehož první fáze skončila na přelomu podzimu a zimy roku 2022, přičemž v následných krocích pokračujeme v podstatě do dnešních dnů. Pojďme si tedy s kolegy z našeho marketingového týmu popovídat o tom, co vlastně takový rebranding obnáší. A to jak v obecné rovině, tak konkrétně v rámci OKIN Facility. Bude to na trochu delší povídání, takže jsme jej rozdělili do tří částí.

Moje zkušenost s projektem Den pro školu

Věděli jste, že existuje projekt Den pro školu, a že se do něj můžete jako dobrovolníci zapojit i vy? Pokud třeba už teď „dobrovolničíte“, tak vás možná bude zajímat, o čem to vlastně celé je. No a nejlepším způsobem, jak se něco dozvědět, jsou vždycky informace od někoho s osobní zkušeností. V tomto případě je to naše kolegyně z OKIN Facility Iveta Drdová, pracující na pozici Learning & Development Specialist (toho času na mateřské dovolené).